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<h4>Unser JobChat</h4>Als modernes Unternehmen verzichten wir auf Stino-Stellenanzeigen und möchten dich mit einem neuen Format für die CROZ DACH begeistern. Vielen Dank für dein Interesse an uns und viel Spaß beim Lesen des folgenden JobChats! Neulich im Teammeeting: Rupi: „Also, wir brauchen noch jemanden, der sich in der Cloud auskennt.“ Linda: „Richtig. Die Überschrift lautet Consultant&nbsp;für Cloud Transformation (w/m/d)“ Rupi: „Passt. Voll- oder Teilzeit spielt dabei keine Rolle. Die genaue Bezeichnung der Stelle mag zwar Kreativität erfordern, bietet aber auch Interpretationsspielraum. Am Ende geht’s ja nicht um eine konkrete Aufgabe. Wir haben jetzt Bedarf für ein bestimmtes Projekt, aber für das nächste kennen wir die genauen Anforderungen natürlich noch nicht.“ Linda: „Das heißt, dass es mit der Liste von Skills das gleiche ist, oder? Hier brauchen wir AWS, Terraform und Ansible und Octopus Deploy, aber im nächsten Projekt kann es sonstwas heißen.“ Rupi: „Genau, Buzzword-Bingo - um es höflich zu benennen - machen wir nicht. Natürlich hilft es, eine bestimmte Programmiersprache oder ein bestimmtes Tool zu kennen. Wichtig für uns ist aber abstraktes Verständnis und die Fähigkeit zur Transferleistung. Wenn in einem Projekt die Jenkins-Jobs in GitLab Pipelines umziehen sollen, muss die damit beauftragte DevOps-Kollegin natürlich beides können. Einstellungsvoraussetzung ist das aber nicht.“ Linda: „Aber so ein gewisses Skill-Set fordern wir schon, oder? Also ein IT-Studium&nbsp;oder eine Ausbildung wollen wir sehen.“ Rupi: „Klar. Die übliche Formulierung wäre 'Hochschulstudium der Informatik oder vergleichbare Ausbildung'. Wir wollen jedoch keine geeignete Person von einer Bewerbung abhalten, indem wir konkrete Skills oder Voraussetzungen fordern, die diese Person vielleicht nicht oder noch nicht hat.“ Linda: „Ich verstehe, was Du meinst. Wichtig für uns ist die Bereitschaft zur Weiterbildung. Und eine gewisse Erfahrung im Cloud-Umfeld&nbsp;fordern wir auch. Eine Bildungshierarchie gibt es bei uns nicht. Der Uni-Absolvent hat nicht automatisch mehr Streifen auf der Schulter als die ausgebildete Informatikerin.“ Rupi: "Genau. Fürs Gehalt spielt es jedoch eine Rolle, zusammen mit Alter und Berufserfahrung. Für eine Senior-Stelle bezahlen wir 80-115k Euro. Und unsere vielen Benefits wie bAV, Kindergartenzuschuss, etc. kommen noch dazu." Linda: „Wie sieht es mit Sprachkenntnissen aus? Die Kommunikation auf Deutsch und Englisch muss klappen, allein für die Gespräche mit unserem Hauptsitz in Zagreb.“ Rupi: „Kroatisch wäre natürlich die Kür, aber fließend Deutsch und Englisch müssen zwingend vorhanden sein." Linda: „Deutsch können wir ja schnell feststellen und spätestens beim Besuch in Zagreb sehen wir die Englischkenntnisse.“ Rupi: „Wie meinst Du das?" Linda: „Na, unseren üblichen Bewerbungsprozess. Erstes Gespräch mit unseren Chefs, Peter und Joachim, beim zweiten Mal ‚Beschnuppern‘ des Teams, und wenn alles passt, das Kennenlernen mit den kroatischen KollegInnen, um ein Gefühl für die CROZ insgesamt zu entwickeln. Schließlich ist es uns viel wichtiger, dass die Persönlichkeit zu uns passt, als irgendein Skillprofil.“ Rupi: „Du meinst das Kennenlernen von Vedrana und den anderen Chefs, unseres geilen Teamspirits, wie die Leute da drauf sind und so weiter? Definitiv. Das ist ja auch das Besondere an uns." Linda: "Und auch die aktuellen Projekte. Also der Lead aus Deutschland und die Zusammenarbeit mit den Leuten in Kroatien, Serbien etc." Rupi: „Natürlich wollen wir hier in München mit der CROZ DACH so wachsen,&nbsp;dass wir in Zukunft für alle typischen Rollen bzw. Skills immer mindestens auch einen Menschen haben, der gut Deutsch spricht.“ Linda: „Genau. Und damit das klappt, brauchen wir Leute, die sich bewerben. Und dafür brauchen wir Stellenanzeigen.“ Rupi: „Aber bitte keine Listen! Wir wollen keine drei Listen sehen, wie sie in jeder Stellenanzeige vorkommen. ‚Wir bieten, das bringst Du mit, das sind Deine Aufgaben.‘ Da denkt doch jeder an: ‚Mein Haus, mein Auto, mein Boot.‘“ Linda: „Da stimme ich dir voll und ganz zu. Doch wie machen wir es dann?“ Rupi: „Wie in jeder Kochsendung: Ich hab da mal was vorbereitet: “ 'Also, wir brauchen noch jemanden, der sich in der Cloud auskennt.'...<a href="https://crozdach.jobs.personio.de/job/1074324?language=de&amp;display=de#apply" target="_blank">Auf diese Stelle bewerben</a>Über unsWir sind ein kroatisch-deutsches BizTech-Consulting-Unternehmen mit starkem IT-Fokus und der Fähigkeit zur Implementierung und Erbringung von Managed Services. Die GmbH in München ist für die DACH-Region zuständig, aber nicht nur mit eigenen KollegInnen, sondern mit kroatischen Wurzeln und starken 400+ KollegInnen im Rücken. Wer hier strenge Konzernregeln sucht, wird nicht fündig werden. Alle können und sollen ihre Ideen einbringen.Jetzt bist du an der Reihe. Möchtest du dich engagieren? Dann komme persönlich bei uns vorbei, ruf uns an oder bewirb dich direkt hier.

CROZ

CROZ DACH GmbH

Cloud Transformation Consultant (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit

<h4>Unser JobChat</h4>Als modernes Unternehmen verzichten wir auf Stino-Stellenanzeigen und möchten dich mit einem neuen Format für die CROZ DACH begeistern. Vielen Dank für dein Interesse an uns und viel Spaß beim Lesen des folgenden JobChats! Neulich im Teammeeting:&nbsp; Rupi: „Also, wir brauchen noch jemanden, der sich mit Kubernetes&nbsp;auskennt.“ Linda: „Mehr noch. Die Stellenbezeichnung lautet Container / OpenShift Consultant (w/m/d).“ Rupi: „Gut, das heißt nicht nur Kubernetes, sondern das volle Programm mit Docker, Podman, Konfiguration mit Helm&nbsp;oder Kustomize, Automatisierungswerkzeuge wie Ansible, Chef&nbsp;und/oder Puppet.” Linda: “Zusätzlich brauchen wir den Umgang mit Monitoring-Werkzeugen wie Prometheus&nbsp;und Grafana, aber auch CI/CD, egal ob GitHub Actions, GitLab CI oder Jenkins. Und Skripting sollte die Person beherrschen, in mindestens einer Sprache wie Bash&nbsp;oder Python.” Rupi: “Stimmt. Weil Du gerade Git erwähnst: GitOps-Erfahrung, am liebsten mit ArgoCD&nbsp;oder Octopus Deploy, wäre wichtig.” Linda: “Und Wissen über Persistent Storage Setup wäre noch gut, passend zum Profil ist OpenShift Data Foundation (ODF).” Rupi: “Uff, das ist eine ganz schön lange Liste. Natürlich wäre es gut, das alles zu kennen. Kleine Lücken wären aber nicht schlimm. Schließlich ist für uns abstraktes Verständnis und die Fähigkeit zur Transferleistung wichtiger als Buzzword-Bingo.” Linda: „Aber so ein gewisses Skill-Set fordern wir schon, oder? Also ein IT-Studium&nbsp;oder eine Ausbildung wollen wir sehen.“ Rupi: „Klar. Die übliche Formulierung wäre 'Hochschulstudium der Informatik oder vergleichbare Ausbildung'. Wir wollen jedoch keine geeignete Person von einer Bewerbung abhalten, indem wir konkrete Skills oder Voraussetzungen fordern, die diese Person vielleicht nicht oder noch nicht hat.“ Linda: „Ich verstehe, was Du meinst. Wichtig für uns ist die Bereitschaft zur Weiterbildung. Und eine gewisse Erfahrung mit OpenShift&nbsp;fordern wir auch. Wir wollen ja nicht bei null starten. Aber eine Bildungshierarchie gibt es bei uns nicht. Der Uni-Absolvent hat nicht automatisch mehr Streifen auf der Schulter als die ausgebildete Informatikerin.“ Rupi: "Genau. Wer jetzt denkt, dass OpenShift kein Kubernetes sei, sondern etwas anderes, sollte sich echt aufschlauen. OpenShift beinhaltet ja Kubernetes. Aber logisch, eigene Erfahrung wäre schon gut. Fürs Gehalt spielt es jedoch eine Rolle, ob jemand die Zeit für das Studum investiert hat, zusammen mit Alter und Berufserfahrung. Für eine Senior-Stelle bezahlen wir 70-100k Euro. Und unsere vielen Benefits wie bAV, Kindergartenzuschuss, etc. kommen noch dazu. Bzgl. Voll- oder Teilzeit sind wir flexibel." Linda: „Wie sieht es mit Sprachkenntnissen aus? Die Kommunikation auf Deutsch und Englisch muss klappen, allein für die Gespräche mit unserem Hauptsitz in Zagreb.“ Rupi: „Kroatisch wäre natürlich die Kür, aber fließend Deutsch und Englisch müssen zwingend vorhanden sein.“ Linda: „Deutsch können wir ja schnell feststellen und spätestens beim Besuch in Zagreb sehen wir die Englischkenntnisse.“ Rupi: „Wie meinst Du das?" Linda: „Na, unseren üblichen Bewerbungsprozess. Erstes Gespräch mit unseren Chefs, Peter und Joachim, beim zweiten Mal ‚Beschnuppern‘ des Teams, und wenn alles passt, das Kennenlernen mit den kroatischen KollegInnen, um ein Gefühl für die CROZ insgesamt zu entwickeln. Schließlich ist es uns viel wichtiger, dass die Persönlichkeit zu uns passt, als irgendein Skillprofil.“ Rupi: „Du meinst das Kennenlernen von Vedrana und den anderen Chefs, unseres geilen Teamspirits, wie die Leute da drauf sind und so weiter? Definitiv. Das ist ja auch das Besondere an uns." Linda: "Und auch die aktuellen Projekte. Also der Lead aus Deutschland und die Zusammenarbeit mit den Leuten in Kroatien, Serbien etc." Rupi: „Natürlich wollen wir hier in München mit der CROZ DACH so wachsen, dass wir in Zukunft für alle typischen Rollen bzw. Skills immer mindestens auch einen Menschen haben, der gut Deutsch spricht.“ Linda: „Genau. Und damit das klappt, brauchen wir Leute, die sich bewerben. Und dafür brauchen wir Stellenanzeigen.“ Rupi: „Aber bitte keine Listen! Wir wollen keine drei Listen sehen, wie sie in jeder Stellenanzeige vorkommen. ‚Wir bieten, das bringst Du mit, das sind Deine Aufgaben.‘ Da denkt doch jeder an: ‚Mein Haus, mein Auto, mein Boot.‘“ Linda: „Da stimme ich dir voll und ganz zu. Doch wie machen wir es dann?“ Rupi: „Wie in jeder Kochsendung: Ich hab da mal was vorbereitet: “ 'Also, wir brauchen noch jemanden, der sich mit Kubernetes auskennt.'...<a href="https://crozdach.jobs.personio.de/job/1583657?language=de&amp;display=de#apply" target="_blank">Auf diese Stelle bewerben</a>Über unsWir sind ein kroatisch-deutsches BizTech-Consulting-Unternehmen mit starkem IT-Fokus und der Fähigkeit zur Implementierung und Erbringung von Managed Services. Die GmbH in München ist für die DACH-Region zuständig, aber nicht nur mit eigenen KollegInnen, sondern mit kroatischen Wurzeln und starken 400+ KollegInnen im Rücken. Wer hier strenge Konzernregeln sucht, wird nicht fündig werden. Alle können und sollen ihre Ideen einbringen.Jetzt bist du an der Reihe. Möchtest du dich engagieren? Dann komme persönlich bei uns vorbei, ruf uns an oder bewirb dich direkt hier.